飞书招聘:今年春招视频面试的比例已经超过70%

飞书招聘:今年春招视频面试的比例已经超过70%

3月23日消息,近日,舒菲招聘一位负责人透露,在今年的春招中,越来越多的企业主认可网络招聘方式,网络面试正在成为一种新趋势。该负责人表示,“在使用舒菲招聘管理系统的企业中,视频面试的比例已经超过70%,远远高于线下面试的比例。”

据介绍,字节跳动通过舒菲招聘进行了超过百万次的面试,其中网络招聘的比例达到了90%以上。此外,华为、腾讯、阿里巴巴、美团、58同城等企业都已经开始了线上云招聘。求职者可以在家里通过在线面试获得就业通知,甚至直接开始在线工作。不久前发布的《2022春季就业观察报告》显示,无论是应届毕业生还是有工作经验的求职者,都认为视频面试“效率更高,省去了来回奔波的麻烦,提高了求职效率”,同时“覆盖面更广,打破了地域限制”,“在熟悉的环境中面试更有利于发挥”。

不仅在互联网公司,文化、李、多点等。今年春天还加大了网上招聘力度。小果文化招聘负责人史航表示,由于许多喜剧演员分散在全国各地,如果你想接触到这部分人,你必须突破空间限制,在线招聘提供了一个很好的解决方案。目前,小果40%的人才交流是在线的。借助招聘管理软件,小果可以有效地远程招聘和吸纳人才。

李招聘专家麦琪表示,随着招聘管理系统的不断升级,网络招聘不仅带来了更加便捷高效的面试效率,也给招聘人员带来了更加愉悦的产品体验。麦琪介绍,在招聘管理系统中,通过“面试、简历、面评”三位一体的面试工作台,面试官可以在面试中全面了解应聘者的综合信息,包括简历、过往投递记录、面评记录等。,这些都可以在一个页面中显示出来,非常方便面试官查看。整个招聘过程会更加顺畅,所有行为都可以被数字化记录和分析。

在往年的春招中,很多HR(招聘人员)反映自己每天经常被琐碎的常规工作包围,比如筛选简历、安排面试、催促面签评估等等。网络招聘的影响还体现在对传统招聘流程的优化和改造上。数字化招聘管理系统将HR从大量的常规工作中解放出来,为HR们提供更便捷的沟通渠道、更人性化的面试体验和更有效的数据指导,让招聘工作更加高效。

“过去HR最头疼的就是安排面试时间。HR的人需要和业务部门的面试官逐个讨论面试时间,发邮件确认。”舒菲招聘一位负责人介绍,舒菲招聘通过打通舒菲IM(即时聊天)有效解决了这一问题。HR可以通过面试官的飞书分享日历查看可用面试时间;预约完成后,飞书Bot(机器人)会自动向面试官发送面试日程邀请,而不是邮件确认。

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